Bron: Aon Nederland  aon.com Het nieuwe werken vereist duidelijke kaders en afspraken Er schuilt nog ander risico in HNW. Eén van de allerbelangrijkste voorwaarden voor betrokken medewerkers is dat ze weten wat de (organisatie)doelstellingen zijn en hoe ze daaraan bijdragen: wat wordt er precies verwacht van de werknemer? Duidelijke kaders en afspraken over te behalen doelstellingen [...]

Bron: Randstad, januari 2018 randstad.nl Geef talent de ruimte Werkgevers die hun talent de ruimte geven om zich te ontwikkelen, hebben een grote aantrekkingskracht op mensen met ambitie en kennis. En vasthouden moet daarbij niet het belangrijkste zijn: een vast contract staat niet gelijk aan goed werkgeverschap. Tijden veranderen en werkgevers moeten collectief de arbeidsflexibilisering omarmen [...]